招聘类别：	全职	招聘部门：	金坛、溧阳店	发布日期：	2014-06-12	截止日期：	2014-07-12
工作经验：	无	学历要求：	不限	性别要求：	不限	年龄要求：
招聘人数：	若干人	薪资待遇：	面议
专业要求：	未填写
工作地点：	江苏省常州市戚墅堰区

职位描述：

 工作职责：

1、规划：

1）据公司的销售任务、贯彻销售政策，将本楼面区域各品类任务分解到每一个人同时上报店长，并领导员工努力完成各项销售任务。

2）对每日、每周、每月销售任务的完成情况进行跟踪、分析。

2、管理

1）人员调配：负责根据本区域客流量、人员上岗等实际情况，有效的调配本区域人员（包括：副主管、领班、营业员、促销员）进行站岗、补岗：带动全员加强主推销售，提高主推商品销售占比。

2）培训：对营业员及促销员进行业务知识、服务技巧、公司重要文件的培训，确保本楼面区域各级员工熟练掌握。

3）巡查：根据公司的标准和楼面区域管理的工作要求，在卖场实行走动式管理，以身作则，随时掌握卖场情况，监督、指导卖场销售，以及对员工纪律、服务态度、样机陈列、卖场布置、卫生等各项管理指标的检查，对发现的问题在现场立即给予纠正。

4）市调：安排人员进行市场调研工作，对竞争对手的价格、促销、新品、厂家路演进行调研，及时反馈上报市调报告，确保价格优势。

5）毛利：强调自身及所辖员工的利润意识，提高全员计件能力，强化多卖一元钱的意识。

6）库存：进行过程的库存管理，及时补充门店自提商品的合理库存。按要求时间清理淘汰型号或下市商品、样机。

执行

7）促销：对公司下达的各项促销指导书及时传达并执行

3、人员发展

1）员工激励：每天分时段调整员工情绪及时掌握员工的思想动态，激发员工的士气和斗志。



任职要求：

1、工商管理、经济管理、电子、电器类相关等，大专以上学历。

2、性格外向，具有良好的表达、协调、沟通能力，并能熟练掌握办公软件。

3、2年以上大型零售企业或大型电子、电器制造企业销售管理工作经验。



晋升通道：

门店品类主任-门店店长-职能部门经理 或 门店品类主任-采销业务-采销主管-业务总监

联系方式：

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