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    简历编号:2881 更新日期:2013-02-19 14:27:42 查看次数:1393个人简历
    基本资料
    姓  名: 杨华 性  别: 出生年月: 1973-10-12
    婚姻状况: 已婚 政治面貌: 群众 民  族:
    身  高: 0 体  重: 0 最高学历: 硕士
    所学专业: MBA 毕业学校: 北京邮电大学
    毕业时间: 2005-09-01 特长概括: 10年以上人力资源经理和总监工作经历
    户  籍: 河北省廊坊市安次区
    现所在地: 河北省廊坊市安次区
    自我评价
     本人1996年毕业于哈尔滨工业大学,2005年毕业于北京邮电大学MBA。在十几年的学习和工作过程中,我积累了深厚的工科和人力资源管理知识,在近10年的大型上市公司人力资源工作中一直担任人力资源部经理和人力资源总监职务,积累了丰富的企业人力资源管理经验和企业经营管理经验,对集团化公司的人力资源管理每个模块均有实际操作经验。熟悉国家劳动人事法规,还有1年左右的海外工作经历。本人性格开朗,人际关系处理和沟通能力强,文笔优秀,团队合作意识强,熟练使用计算机,英语水平较好(六级)。
    求职意向
    职位性质: 全职 到岗时间: 1个月内 月薪要求: 15000~20000元 要求提供住宿
    求职状态:
    意向岗位: 行政/人事/后勤行政/人事总监,行政/人事/后勤人力资源经理
    意向行业: 电力/水利,多元化业务集团公司,金融/投资/证券,房地产开发,石油/化工/矿产/地质
    工作地区: 北京北京市东城区,北京北京市宣武区,北京北京市丰台区,北京北京市西城区,北京北京市朝阳区
    其他要求:  
    教育
    学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述
    硕士 北京邮电大学 人力资源管理 2003年3月-2005年9月  
    大学本科 哈尔滨工业大学 人工智能 1992年9月-1996年7月  
    硕士 北京邮电大学 人力资源管理 2003年3月-2005年9月  
    大学本科 哈尔滨工业大学 人工智能 1992年9月-1996年7月  
    培训
    语言
    外语语种 掌握程度
    英语 良好
    英语 良好
    工作经验
    2008年6月-2012年8月 :东莞新奥燃气集团
    公司性质: 中外合资 所属行业: 其他行业
    所在部门: 担任职务: 人力资源总监
    工作描述: 在新奥能源集团(香港上市公司)最大的控股子公司东莞新奥燃气集团担任人力资源总监兼人力资源部经理。东莞新奥燃气集团共有26家子分公司,2011年营业收入近30亿,员工1500多人。在该公司工作期间,全面负责该公司的人力资源管理体系建设,根据集团发展战略制定相应的人力资源规划,加强招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动风险等基础工作建设,建立和完善薪酬管理和员工能力提升体系,基本实现员工同岗同酬,组织开发大量员工能力提升培训课程,培养大批内部兼职讲师,效果显著,能力提升体系作为好经验在全集团进行推广;同时按照集团的统一部署,组织建立以平衡记分卡(BSC)为核心的全员绩效管理体系,使绩效管理覆盖到组织和个人;组织实施员工企业年金制度,完善员工福利;组织健全公司各项人力资源管理制度和流程,规避人事风险;
    离职原因: 家庭需要照顾
    2003年3月-2008年5月 :荣盛房地产发展股份有限公司(上市公司)
    公司性质: 股份制企业 所属行业: 房地产开发
    所在部门: 担任职务: 人力资源部经理
    工作描述: 在荣盛房地产发展有限公司(上市公司)子公司廊坊荣盛公司担任人力资源部经理。带领部门员工组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全部人力资源管理工作,组织建立了公司的人事管理制度和流程,引入BSC管理工具,完善了绩效管理体系。
    离职原因: 个人发展
    1996年8月-2002年12月 :中国轻工建设工程公司
    公司性质: 国有企业 所属行业: 建筑与工程
    所在部门: 担任职务: 人事主管
    工作描述: 在任项目副经理期间负责组织多个造纸、化工项目电气设备安装调试工作,后调至公司人事部担任人事主管,负责员工招聘及培训工作。
    离职原因: 个人发展
    2008年6月-2012年8月 :东莞新奥燃气集团
    公司性质: 中外合资 所属行业: 其他行业
    所在部门: 担任职务: 人力资源总监
    工作描述: 在新奥能源集团(香港上市公司)最大的控股子公司东莞新奥燃气集团担任人力资源总监兼人力资源部经理。东莞新奥燃气集团共有26家子分公司,2011年营业收入近30亿,员工1500多人。在该公司工作期间,全面负责该公司的人力资源管理体系建设,根据集团发展战略制定相应的人力资源规划,加强招聘、培训、薪酬福利、绩效、劳动风险等基础工作建设,建立和完善薪酬管理和员工能力提升体系,基本实现员工同岗同酬,组织开发大量员工能力提升培训课程,培养大批内部兼职讲师,效果显著,能力提升体系作为好经验在全集团进行推广;同时按照集团的统一部署,组织建立以平衡记分卡(BSC)为核心的全员绩效管理体系,使绩效管理覆盖到组织和个人;组织实施员工企业年金制度,完善员工福利;组织健全公司各项人力资源管理制度和流程,规避人事风险;
    离职原因: 家庭需要照顾
    2003年3月-2008年5月 :荣盛房地产发展股份有限公司(上市公司)
    公司性质: 股份制企业 所属行业: 房地产开发
    所在部门: 担任职务: 人力资源部经理
    工作描述: 在荣盛房地产发展有限公司(上市公司)子公司廊坊荣盛公司担任人力资源部经理。带领部门员工组织开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全部人力资源管理工作,组织建立了公司的人事管理制度和流程,引入BSC管理工具,完善了绩效管理体系。
    离职原因: 个人发展
    1996年8月-2002年12月 :中国轻工建设工程公司
    公司性质: 国有企业 所属行业: 建筑与工程
    所在部门: 担任职务: 人事主管
    工作描述: 在任项目副经理期间负责组织多个造纸、化工项目电气设备安装调试工作,后调至公司人事部担任人事主管,负责员工招聘及培训工作。
    离职原因: 个人发展
    技能专长
     熟练使用计算机,英语水平较好(六级)。
    联系方式
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