基本资料
	姓　　名：	郭小姐/女士	性　　别：	女	出生年月：	1972-04-17
	婚姻状况：	已婚	政治面貌：	党员	民　　族：	汉族
	身　　高：	158	体　　重：	52	最高学历：	大学本科
	所学专业：	财务会计	毕业学校：	唐山市玉田县职业技术学校
	毕业时间：	1990-07-20	特长概括：	8年的专业管理经验
	户　　籍：	河北省唐山市玉田县
	现所在地：	河北省唐山市玉田县

自我评价

有较强的学习能力，对于工作过程中出现的问题反映敏捷，并能够利用在实际工作过程中总结的经验处理应急案件。能够合理利用自己岗位的职责权限，做好团队建设，并能够协助总经理确立公司内、外部人际关系，在公司内部管理过程当中所起到的角色既有带头作用又有互补角色，能够充分发挥自己管理方面的优势，同时又可将公司关键性岗位的员工的潜质挖掘出来并发挥到极致，并总能够以积极正面的态度对待每一件事。

求职意向
职位性质：	全职	到岗时间：	3个月以后	月薪要求：	面议 要求提供住宿
求职状态：	我对现有工作还算满意，如有更好的工作机会，我也可以考虑。（到岗时间另议）
意向岗位：	行政/人事/后勤行政/人事总监
意向行业：	环保,原材料和加工,其他行业
工作地区：	北京北京市
其他要求：

教育

学历 学校名称 专业 时间范围 专业描述 大学本科 北京自修大学 人力资源管理 2002年9月-2006年7月 主要课程：思想道德修养与法律基础、政治经济学、计算机应用基础、高等数学、经济社会学、经济法概论、社会保障概论、企业管理概论、人力资源概论、管理心理学、劳动经济学、劳动就业概论、企业劳动工资管理、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、财经应用写作、创业理论与实务、管理系统中计算机应用、组织形为学、行政法学、现代管理学、公共关系学、人力资源开发与管理、劳动关系学、劳动社会保障。 主要学习管理学、经济学及人力资源管理学等方面的基础理论与基本知识，运用人力资源管理方面的专业知识和技巧，及有关人力方面的方针、政策，法律法规，来达成企业经营目标，并合理开发与利用企业既有人力资源。

培训

2007年6月-2008年3月 　培训课程：人力资源管理 培训机构： 北京晟宫培训学院 培训地点： 北京 获得证书： 高级人力资源管理师 培训描述： 主要学习：战略性人力资源管理学的意义及高级人力资源管理师在企业管理过程当中所承担的具体角色，及人力资源管理专业知识和技能，主要有：工作分析和胜任特征评估，人力资源规划：组织战略与人力资源战略、组织设计、企业人力资源管理制度规划、审核人力资源管理费用预算；招聘与配置：招聘的环境分析、招聘规划与吸引策略、选拔与评估、录用决策和招聘评估；培训与开发：企业培训系统设计、指导培训实施、培训评估、职业生涯管理、个人职业管理、组织的职业管理；绩效管理：绩效管理的系统设计、绩效管理的实施、360度反馈评价、绩效的误差及改进；薪酬福利管理：薪酬管理概述、基本薪酬设计、激励薪酬设计、企业福利制度；劳动关系管理：集体劳动争议与程序、员工离职管理、职业安全管理、工作压力管理、员工救援计划；组织文化、变革与发展：组织文化概述、学习型组织、组织变革与发展、危机管理。 通过对人力资源管理的系统与专业的学习，并结合在实际工作当中的经历与经验，本人在人力资源管理水平有了质的变化。在实际工作中，我也同时运用了我所学到的知识与技巧，与公司领导及各部门主管有了很好的沟通，在企业经营过程中为公司决策层提供有效数据与合理建议并得到采纳，感到职业的专业化很重要。 2012年2月-2012年5月 　培训课程：企业总监工商管理课程高级研修班 培训机构： 清华大学教育培训管理处 培训地点： 北京清华工业开发研究院 获得证书： 清华大学结业证书 培训描述： 主要学习专题： 一、竞争战略与企业抉择：宏观经济与政策分析、企业战略的制定与管理、现代企业管理 二、人力资源开发与管理：领导识人用人新智慧、培训体系设计、人力资源开发与成长管理、企业人事体系构建及其核心研究设计、人力资源管理与开发 三、管理心理学与商模式创新：性格与卓越领导力、关注商业模式创新、压力管理与情绪舒缓、管理技能提升、 四、国学与管理：周易与管理智慧、领导韬略与智慧、国际商务礼仪、养生智慧 了解企业管理模式，提高个人在企业管理过程中的管理理念，拓展人脉关系，将管理理念进行提炼并运用到实际工作中。

语言

外语语种 掌握程度

工作经验

1990年7月-1992年4月 ：玉田县制鞋厂 公司性质： 集体企业 所属行业： 服装/纺织/皮革 所在部门： 财务部 担任职务： 主管会计 工作描述： 负责现金收付工作，做到审核审批有据。 办理银行结算。 保管库存现金。 复核收入凭证。 工资核算。 离职原因： 个人 1992年5月-1996年2月 ：唐山豪门集团公司 公司性质： 国有企业 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品) 所在部门： 人事部 担任职务： 薪资福利主管 工作描述： 负责核算每月工资及工资报表，及时发放工资。 负责薪酬数据分析及统计，完成人工成本、人工费用分析。 员工人事手续办理：员工入职、离职及人事关系转移。 办理员工各类社会保险关系。 管理公司员工人事档案并及时更新。 负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订。 制作保险费用的缴纳报表。 离职原因： 个人 1996年3月-2011年8月 ：唐山欧联豪门啤酒有限公司 公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品) 所在部门： 人力资源部 担任职务： 人事主管 工作描述： 负责审核各部门汇总的考勤表、加班申请及考核明细表。 负责公司员工工资、奖金及各种津贴的计算与发放工作。 负责员工保险费用的审核与缴纳。 负责做好员工福利制度的实施工作，如降温费，冬季取暖费及员工因工与非工，病、伤、亡待遇的申请与发放工作。 负责人事档案的建立和日常管理工作。 负责办理员工人事变动手续，如入职、升迁、调动及离职手续，员工退休、失业及医疗保险待遇的申领手续的办理。 负责员工日常劳动纠纷、投诉，违规违纪事故的调查及处理工作，员工劳动合同手续的签订。 负责与公司上级主管部门如：县劳动和社保局等做好沟通与接洽工作。 负责员工集体活动的组织及执行工作。 离职原因： 个人 2011年9月-2013年11月 ：唐山中再生资源开发有限公司 公司性质： 国有企业 所属行业： 其他行业 所在部门： 人力资源部 担任职务： 人力资源部经理 工作描述： 根据公司发展战略，组织编写公司人力资源管理制度与管理办法，及人事工作流程的建立，形成配套性的人力资源管理工作文件，并组织监督实施。　 依据公司发展需要制定公司组织结构，公司各部门职责的划分与编写，及各部门的岗位设置的确定，搭建公司中层以上管理架构。 结合公司实际情况，组织制定公司培训体系建设，制订培训计划并监督实施，组织培训评估管理工作。 根据公司业务发展需要，审核公司各部门用人需求计划，拓展人员招聘渠道，及时发布招聘信息，并组织面试，进行人员甄选，办理入职等管理工作。 建设公平、公正的薪酬管理体系，建立薪酬核算管理体系；执行绩效考核管理体系；并做好员工福利制度实施的管理工作。 搭建公司员工信息交流平台，组织员工各种文娱活动，做好企业建设。 离职原因： 在职 2013年12月-至今 ：唐山中再生资源开发有限公司 公司性质： 国有企业 所属行业： 其他行业 所在部门： 综合管理部 担任职务： 综合管理部主任 工作描述： 一、行政方面 负责组织制定、修改、完善公司各项规章制度和工作流程，组织进行标准专业体系认证工作，并形成公司内控管理制度，对制度建设过程中所出现的重大事项进行跟踪检查、督导、推进等管理工作。 负责组织实施公司新增项目立项、备案及环评管理工作。 负责参与并起草年度工作总结及工作规划，指导公司各种文件、报告、请示等管理工作。 负责组织部门周例会的召开，做好会议纪要，并负责监督落实。 负责管理行政接待、车辆、办公用品、公司内/外部文件管理等工作。 负责与上级政府部门建立联系，获取相关行业法律、政策等信息与支持。 总经理交办的其他事件。 二、人事工作 负责公司人力资源工作的规划，建立招聘、培训、绩效考核等人事规章制度。 负责公司组织架构的建立、部门职责的划分及各部门的岗位编制，协助各部门对现有的人力资源进行开发和利用。 负责指导制订公司各岗位的岗位说明书，并在工作执行过程中不断地进行修改和完善。 根据公司的发展及各部门的需求，制订公司年度招聘计划并组织实施。 负责员工的入职（包括入职手续、入职培训及岗前培训等）、在职（包括培训、晋升、调动、降职等）、及离职（离职的各种手续及离职分析等）的管理工作。 根据公司发展及员工的培训需求，制订年度培训计划并组织实施。 负责员工考勤、加班的审核及员工福利、社会保险、劳动年检等管理工作。 负责公司突发事件，如员工投诉等相关应急案件的处理。 总经理交办的其他事件。 离职原因： 在职

技能专长

曾有两年财务方面的管理技巧与经验，在实际工作过程中总有成本分析与控制的概念； 有专业的人力资源管理基础知识与管理经验； 于07年年底考取了高级人力资源管理师，到现在有近9年的人力资源管理经验。

相关证书

联系方式

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